合飞律师

一、解除劳动合同经济补偿金的计算标准 (一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工...

劳动合同到期后解除有补偿吗 1、合同期满后，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《》14条的情况下要求续签的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者，工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才...

劳动合同没到期被辞退怎么处理 根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前，而无需支付任何，也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括： (一)在间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私...

试用期解除劳动合同一般有哪些赔偿金 试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，用工方也可以随时解...

法律对经济补偿金支付是如何规定的 《》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上...

一、企业降薪30%合法吗 企业降薪30%是否合法，需分情况判断： （一）看劳动合同约定。若劳动合同明确约定了工资数额或工资计算方式，企业单方面降薪30%属于变更劳动合同内容。根据法律规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，企业擅自降薪是不合法的...

一、公司结业不想给补偿金怎么办 公司结业时，若不想给补偿金，这通常是不符合法律规定的行为。根据相关法律，公司结业应依法向员工支付。经济补偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...

一、辞退合同违约金怎么算赔偿多少钱 辞退合同违约金的计算与赔偿金额需根据不同情况确定。 （一）如果是用人单位无正当理由辞退员工 1. 若员工处于试用期，通常没有。但如果用人单位违法约定试用期且辞退员工，需按照正式员工工资标准支付该试用期已工作时间的工资。 2. 若员工是正式员工，用人单位属于...

一、开除算违约金吗劳动合同 开除不算违约金。 在劳动合同中，违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币。而开除是用人单位基于法定事由解除与劳动者的劳动合同关系。 （一）如果是合法开除，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等...

一、合同期内辞退算违约吗 在合同期内辞退员工是否算违约需要分情况来看。 如果用人单位有合法的辞退理由，比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，这种情况下辞退员工不属于违约行为。 但如果用人单位没有合法的辞退依据，例如以莫须有的理由或者是基于歧视...