一、开除算违约金吗劳动合同

开除不算违约金。

在劳动合同中，违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币。而开除是用人单位基于法定事由解除与劳动者的劳动合同关系。

（一）如果是合法开除，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位开除劳动者是依法行使解除权，不需要支付违约金，并且在符合法定情形时，不需要支付经济补偿金。

（二）如果是违法开除，用人单位应承担的是支付赔偿金的责任，而不是违约金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

二、劳动合同没到期违约金吗

在劳动合同没到期时是否需要支付违约金，需要分情况来看。

如果劳动者接受了用人单位提供的专项培训并且约定了服务期，在服务期未满时劳动者提出解除劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但除了这两种情况之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者解除劳动合同的，不需要支付违约金。

三、劳动合同谈违约金违法吗

劳动合同中谈违约金是否违法不能一概而论。

（一）合法情况

1. 服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）违法情况

除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，例如在劳动合同中约定劳动者提前离职就要支付违约金这种情形（排除服务期和竞业限制情况）就是违法的。

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