一、劳动合同被开除算违约吗

如果员工是因为违反公司规章制度等合法原因被开除，不算公司违约。具体情况如下：

1. 合法开除情形下：如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司依据规定是合法的，不构成违约。

2. 非法开除情形下：若公司没有正当合法的理由，例如没有事实依据随意认定员工违反规定而开除员工，或者是基于歧视性原因（如性别、年龄等）开除员工，这属于违法解除劳动合同，是公司违约的表现，员工可以要求公司支付等法律责任。

所以劳动合同被开除是否算违约，需要根据开除的具体原因和合法性来判定。

二、签订劳动合同违约金标准

劳动合同违约金标准有不同情况：

1. 培训服务期约定中的违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 约定中的违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是法律没有明确规定竞业限制违约金的具体标准，一般由双方协商确定，但需遵循公平合理原则。除此之外，劳动合同法明确规定除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同违约有啥后果吗

劳动合同违约会有多种后果。

对于劳动者而言，如果违反服务期约定或者竞业限制约定，可能需要向用人单位支付违约金。并且如果劳动者擅自离职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，比如造成生产停滞、泄露等损失。

对于用人单位来说，若违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需支付经济补偿。另外，用人单位违约可能还会面临劳动行政部门的处罚等行政责任，如责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿等，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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