一、签了合同第一天不干了违约吗

在签署有关劳务关系的合同时，若于首日便选择离职，这将被视作违约行为。

如果在与用人单位签订合同之后，您决定离开并希望前往另一岗位，那么请务必提前向用人单位发出书面通知，而不是即刻抛弃现有职位。

特别值得注意的是，处于试用期的队伍应至少提前三个工作日告知用人单位，至于正式员工，则应该提前至少三十个自然日进行相关通报。

当用人单位采用暴力、威吓或非法手段来强制劳动者继续工作，以及在存在其他法定情形的情况下，即使在签署合同的次日选择离职，也不会被视为违约行为。

《》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、签了合同违约怎么处理

针对您所提出的关于违反条约的问题，我们指出，在这种情况下，应该依照合同中的违约条款，以妥善解决违约纷争。

假如合同中并无特定条款指明如何处置此类事件，那么咨询者有权要求违约方承担继续履行合同义务、采取补救措施以及赔偿损失等方面的违约责任。

双方还可以通过友好协商来解决这一问题。

根据我国于2021年正式施行的《中华人民共和国》第五百七十七条的相关规定，当合同当事人一方未能履行合同义务或履行合同义务时未达到约定标准，他/她应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

同时，第五百七十九条明确指出，如果当事人一方未能支付价款、报酬、租金、利息等款项，或者未能履行其他金钱债务，另一方有权向其索要。

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