一、签了合同没有入职算违约了吗

在经过双方签字确认之后，该份劳动合同将正式生效。

一旦生效，这份合法合规的劳动合同就会对劳资双方形成有力的约束。

当员工签署了劳动合同并承诺加入后，他们与企业之间就已正式建立起劳动关系。

这种情况下，双方都需严格遵守劳动合同中的各项条款和规定。

如果员工在签订劳动合同后却未按约定办理入职手续，这无疑是一种极其严重的违约行为。

依据以及劳动合同中的相关规定，用人单位有权单方面终止与该名员工的劳动合同关系。

同时，用人单位还能够按照合同中明确规定的违约责任承担方式，向违约员工追讨自身权益损失。

《中华人民共和国》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：

(一)在间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、签了合同不想了算违约吗

在通常情况下，这被视为一种违约行为。

当涉及到贷款申请并签署相关合同后，如该贷款合同明确规定了双方当事人的违约责任，并且当事人自愿接受并同意此项条款，若在此之后发生借款人拒绝贷款的行为，将构成违约行为，需向对方法律实体支付相应的违约金。

如果在贷款通过审批以及合同签署过程中，借款人选择放弃贷款，此时并不构成违约。

但若贷款已通过审批，且双方已签署贷款合同，借款人再决定放弃贷款，便构成了违约。

在这种情况下，借款人必须支付一定数额的违约金以使贷款机构停止发放贷款。

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