一、企业降薪30%合法吗

企业降薪30%是否合法，需分情况判断：

（一）看劳动合同约定。若劳动合同明确约定了工资数额或工资计算方式，企业单方面降薪30%属于变更劳动合同内容。根据法律规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，企业擅自降薪是不合法的。

（二）看企业经营状况及相关规定。如果企业因生产经营困难、经济效益下降等客观原因需要调整工资，且符合法定程序，例如提前向员工说明情况，与工会或者职工代表协商，在合理范围内对工资进行调整，可能被认为是合法的。但降薪30%幅度较大，一般较难认定为合理范围。

（三）看员工是否存在过错。若员工因违反企业规章制度、工作失误等给企业造成损失，企业依据规章制度或劳动合同约定对其进行降薪处罚，在合理限度内是可以的，但也需遵循法定程序和公平合理原则。总之，企业降薪30%大多情况下不合法，除非有合理依据和法定程序。

二、降薪不同意怎么赔偿

若员工不同意降薪，可分不同情况来看赔偿问题：

（一）用人单位未经员工同意擅自降薪，属于违反劳动合同约定或规章制度的行为，构成违约。这种情况下，员工可以要求用人单位按照原工资标准支付工资差额。若员工因此，用人单位还需向员工支付。经济补偿金的计算标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）若用人单位与员工协商降薪，员工明确表示不同意，而用人单位因此解除劳动合同，这属于违法解除。用人单位应当按照经济补偿金标准的二倍向员工支付。例如，员工工作三年，经济补偿金为三个月工资，赔偿金则为六个月工资。

总之，员工面对不合理降薪应注意收集相关证据，如工资条、通知等，以维护自身合法权益。

三、无故降职降薪是否违法

无故降职降薪是违法的，具体分析如下：

从劳动合同角度，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，对工作岗位、劳动报酬等通常有明确约定。用人单位若要变更这些内容，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若无正当理由，未经劳动者同意擅自降职降薪，属于违反劳动合同约定的行为。

从法律规定来看，《中华人民共和国》明确保障劳动者的合法权益。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无故降低劳动者的薪酬，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。对于降职，这可能涉及对劳动者工作内容和职责的不合理变更，影响劳动者的职业发展和劳动权益。

劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商解决，要求恢复原职原薪。若协商不成，可向机构申请仲裁，或向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

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