一、合同期内辞退算违约吗

在合同期内辞退员工是否算违约需要分情况来看。

如果用人单位有合法的辞退理由，比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，这种情况下辞退员工不属于违约行为。

但如果用人单位没有合法的辞退依据，例如以莫须有的理由或者是基于歧视性的原因（如性别、年龄等不合理因素）辞退员工，这就属于违约行为。此时，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。一般而言，赔偿金的计算是按照经济补偿标准的二倍来计算，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、合同老师有违约金么

在一般情况下，合同老师辞职是否有违约金需要看具体的合同约定和相关法律规定。

如果合同中有明确约定服务期，并且老师在服务期内辞职，这种情况下可能需要支付违约金。例如，学校为提高教师教学水平出资让老师参加专业培训，并签订协议约定服务期，老师在服务期未满时辞职就可能要支付违约金，违约金的数额不得超过学校提供的培训费用。

但如果没有这样特殊的服务期约定，且老师是按照正常的辞职流程提前通知学校（一般为提前30日以书面形式通知），那么通常不需要支付违约金。同时，如果学校存在、未依法缴纳社会保险等违反规定的情形，老师辞职也无需支付违约金，并且还可以要求学校支付经济补偿。

三、签合同辞退有违约金吗

签合同后被辞退是否有违约金，需要分情况来看。

（一）如果是员工有过错的情况

1. 员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，这种情况下用人单位辞退员工不需要支付违约金，也无需支付。

（二）如果是用人单位的原因

1. 如果合同中有约定，例如约定了在某些特定情形下用人单位辞退员工需要支付违约金，那么用人单位应当按照合同约定支付。

2. 没有约定但属于用人单位违法辞退，比如无理由辞退员工，这种情况下用人单位需要支付赔偿金（经济补偿金的两倍），而不是违约金。这里的经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

以上是关于合同期内辞退算违约吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。