一、公司结业不想给补偿金怎么办

公司结业时，若不想给补偿金，这通常是不符合法律规定的行为。根据相关法律，公司结业应依法向员工支付。经济补偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司拒绝支付补偿金，员工可以通过以下途径维护自身权益：1. 与公司协商，要求其履行支付义务；2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付；3. 提起，通过法定程序强制公司支付补偿金。

总之，公司不能随意拒绝支付经济补偿金，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。

二、公司结业就面临破产吗

公司结业并不一定就面临破产。公司结业通常是指公司结束营业活动，可能是正常的经营结束，比如完成了特定项目或达到了经营期限等。

1. 若公司结业是因为正常经营周期结束等原因，且在结业过程中能够妥善处理好各项债务和资产清算等事宜，按照法定程序进行结业，那么公司不一定会破产，只是结束了当前的经营活动。

2. 但如果公司在结业过程中发现自身资不抵债，无法清偿到期债务，且无法通过其他方式解决债务问题，那么公司就可能进入破产程序，面临等情况。

3. 此外，公司结业的原因和后续的处理方式对其是否会破产有很大影响。如果公司在结业前能够与达成和解或重组协议，有可能避免破产；而如果公司在结业时对债务等问题处理不当，就容易引发破产风险。

三、公司结业补偿金怎么算

公司结业补偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限来确定。一般来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资基数的确定一般为劳动者在解除或者终止前十二个月的。但如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，不同地区可能会有一些特殊规定，例如一些地区对于高收入群体的补偿金计算有额外限制等。在具体计算公司结业补偿金时，应根据当地和公司的具体情况进行准确核算。

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