一、辞职违约金合法吗i

辞职违约金是否合法需要根据具体情况判断。

如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期协议，在服务期未满时辞职，那么用人单位要求劳动者支付违约金是合法的，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者违反了竞业限制约定，在离职后到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，按照约定向用人单位支付违约金也是合法的。

但如果不存在上述两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，这种情况下约定辞职违约金就是不合法的。

二、入职40天辞退多少

入职40天被辞退，如果是的原因辞退你，经济补偿金的计算需要考虑以下因素。

（一）计算基数

经济补偿金的计算基数通常是你离职前十二个月的。由于你入职仅40天，工资基数就是这40天的平均工资。

（二）计算年限

按照规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你入职40天，不满六个月，所以公司应支付半个月工资的经济补偿金。

例如，你这40天的平均工资是5000元，那么公司应支付的经济补偿金就是2500元。不过，如果是因为你严重违反公司规章制度等自身原因被辞退，则没有经济补偿金。

三、农业银行辞职违约金多少钱

农业银行辞职违约金的金额不能一概而论。

如果员工与农业银行签订了，且合同中有关于违约金条款的约定，那么违约金通常会依据该条款来确定。一般来说，可能涉及以下几种情况：

1. 若银行对员工进行了专项培训并为此支付了培训费用，双方约定了服务期，而员工在服务期未满时辞职，违约金的数额不得超过银行提供的培训费用。并且，随着员工已履行服务期的时长，违约金会按照相应比例减少。

2. 如果员工辞职违反了竞业限制约定，违约金的数额会根据双方约定，但约定的违约金应合理，不能过高。如果违约金过高，员工可以请求或机构适当降低。

如果劳动合同中没有明确约定相关违约金条款，员工正常辞职（例如提前30日以书面形式通知银行），则通常不需要支付违约金。

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