一、违约劳动合同怎么赔偿损失

如果一方违反劳动合同，赔偿损失的情况如下：

（一）劳动者违约赔偿

1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

（二）用人单位违约赔偿

1. 用人单位克扣或者劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2. 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

3. 用人单位后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

4. 用人单位有其他违约行为对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者损失，包括直接损失和间接损失。

二、劳动合同欺诈可以报警吗

劳动合同欺诈可以报警。

在劳动合同签订过程中存在欺诈行为属于违法行为。欺诈行为可能涉及多种情形，比如一方故意虚构事实或者隐瞒真相，诱使对方作出错误的意思表示而签订劳动合同。

从法律性质上讲，这种行为可能同时触犯民事和刑事法律规定。在民事方面，被欺诈方可以通过向提起诉讼要求撤销合同等救济。而在刑事方面，如果欺诈行为符合等相关的构成要件，公安机关有权进行侦查处理。不过，是否构成刑事犯罪需要严格依据规定的标准进行判断，例如诈骗金额达到一定数额等条件。

总之，遭遇劳动合同欺诈时，报警是一种可行的途径，当事人也可以同时寻求劳动监察部门或者通过民事法律途径维护自己的合法权益。

三、不签劳动合同一年如何赔偿

如果用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者签劳动合同，根据相关法律规定，视为用人单位与劳动者已订立。

同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么超过一年未签合同的情况下，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当支付。例如，劳动者2022年1月1日入职，到2023年1月1日仍未签合同，2022年2月1日至2022年12月31日这期间每月工资需支付双倍。

并且，劳动者可以要求用人单位补订书面无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订或者拒绝支付双倍工资等，劳动者可以通过等法律途径维护自己的合法权益。

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