一、没签劳动合同怎么算工资

在未签订劳动合同的情况下，劳动者的工资计算及权益保障有明确的法律规定。

其一，工资计算标准。用人单位应当按照劳动者实际付出的劳动，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。具体来说，要考虑劳动者的工作时间、工作内容、工作成果等因素，不能无故压低工资。比如，劳动者从事与其他员工相同的工作内容，付出相同的工作时间，就应获得相近的报酬。

其二，支付时间。用人单位需按照约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

其三，法律责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。

劳动者若遇到工资计算或支付方面的问题，可收集相关证据，如工作记录、考勤记录等，通过协商、或诉讼等途径维护自身权益。

二、三年没签劳动合同被迫能赔偿吗

可以获得赔偿。具体分析如下：

其一，未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里最多可主张11个月的双倍工资差额，因三年未签劳动合同，此双倍工资差额可依法主张。

其二，。劳动者因用人单位存在未签订劳动合同等违法行为而被迫辞职的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三年，可获得三个月工资的经济补偿金。

其三，若用人单位还存在其他违法情形，比如未依法缴纳社会保险等，劳动者还可主张相应赔偿或补偿。

总之，三年未签劳动合同被迫辞职，劳动者可通过、诉讼等合法途径，要求用人单位支付上述相关赔偿和补偿，以维护自身合法权益。

三、三年没签劳动合同还能要双倍工资吗

三年没签劳动合同，主张双倍工资存在一定复杂性。

从法律规定看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在促使用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益。

然而，主张双倍工资存在仲裁时效问题。一般仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在三年未签合同情形下，如果从应当签订合同满一年起算，已过一年仲裁时效，可能无法获得全部的双倍工资支持。但如果期间存在时效中断、中止情形，比如劳动者向用人单位主张过权利等，仲裁时效重新计算，那么仍有可能主张部分双倍工资。

实践中，要综合具体情况判断，需劳动者提供能证明及仲裁时效中断等相关证据。若符合法定条件，通过合法途径主张，可能得到相应支持；若因时效等原因无法全部主张，也可能得到部分补偿。

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