一、甲方单方面解除合同如何赔偿劳动

甲方单方面解除合同进行赔偿时，需依据具体情况确定。

若用人单位因劳动者过错而解除合同，无需支付经济补偿。如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形。

若用人单位无过错解除合同，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

此外，如果用人单位违法解除合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，甲方单方面解除合同的赔偿事宜较为复杂，需综合考虑多种因素，以确保赔偿的合理性和合法性。

二、员工拒签劳动合同可以辞退吗

员工拒签劳动合同，用人单位不能直接辞退。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应当书面通知劳动者终止，并依照第四十七条的规定支付经济补偿。

若因员工拒签劳动合同导致劳动关系无法确立，用人单位需保留相关证据，如通知员工签订劳动合同的记录、员工拒签的书面材料等。同时，要确保自身在劳动用工过程中符合法律规定，如按时支付工资、提供劳动条件等。

如果员工在合理期限内仍拒签劳动合同，且用人单位已尽到告知义务等，可按照法律规定处理相关事宜，但不能随意辞退员工，以免引发劳动纠纷，给用人单位带来不必要的法律风险和损失。

三、如何计算出来

解除劳动合同经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限来确定。工作年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

工资基数一般为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，以下情形解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金：劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致的；劳动者在内被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的。

以上是关于甲方单方面解除合同如何赔偿劳动的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。