一、劳动法解除合同补偿金吗

根据劳动法及相关，用人单位解除劳动合同的情形不同，是否支付补偿金的规定也有所不同，具体如下：

- 需支付补偿金的情形：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者因用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而解除劳动合同；用人单位因经济性裁员等法定情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

- 无需支付补偿金的情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。

二、劳动法合同未到期就解雇员工怎么赔偿的

用人单位在未到期时解雇员工，需根据不同情况进行赔偿：

（一）违法解除。若用人单位违反法律规定，无正当理由解除劳动合同，比如员工不存在法定过错情形而被辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）合法解除。例如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿。但若因员工患病或非因工负伤等客观原因，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。

总之，具体赔偿或补偿需根据实际情况判断。

三、劳动法合同期满赔偿

劳动合同期满，是否需要支付赔偿需分情况讨论：

一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资待遇为每月5000元，用人单位提出以每月6000元续订，劳动者拒绝，此时单位无需赔偿。

二是若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如劳动者在单位工作3年5个月，单位应支付4个月工资的经济补偿。

三是劳动合同期满后，若存在违法终止劳动合同的情形，用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

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