一、劳动者违反竞业限制违约金标准

竞业限制违约金标准并没有明确统一的法律规定。

一方面，违约金的数额首先可依据劳动者与用人单位签订的竞业限制协议来确定。如果协议约定了明确的违约金数额或计算方式，在合理范围内会得到认可。比如约定违约金为离职前工资的若干倍等。

另一方面，当约定的违约金过高或过低时，法院或仲裁机构有权进行调整。判断违约金是否过高或过低，会综合多方面因素。例如，劳动者违反竞业限制可能给用人单位造成的预期利益损失，包括泄露、客户资源流失等方面的损失预估；劳动者在违约行为中的主观过错程度，是故意还是过失；以及劳动者的收入水平等。总之，要在平衡用人单位的合法权益保护与劳动者的就业权益保障之间确定合理的违约金标准。

二、补偿金和违约金的区别

劳动合同补偿金与违约金存在多方面区别：

**适用情形不同**：补偿金是在符合法定情形时，用人单位给予劳动者的经济补偿。比如用人单位因法定原因，如经济性裁员、劳动合同期满不续签（除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外）等情形，需向劳动者支付补偿金。而违约金主要是在劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定时，向用人单位支付。

**性质不同**：补偿金具有补偿性质，是对劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的经济损失的一种弥补。违约金则带有惩罚性质，是对劳动者违反特定约定行为的一种经济制裁。

**计算标准不同**：补偿金的计算通常根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违约金的数额则由双方在合同中约定，但约定不得违反的强制性规定。

三、单位违法使应届毕业生在劳动合同内被辞违约赔偿如何算

应届毕业生与单位签订劳动合同后，若单位违法辞退，涉及的违约赔偿计算主要有以下情况：

（一）标准。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）违法辞退的。单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，毕业生在单位工作满1年不满2年，单位违法辞退时，应支付2个月工资作为经济补偿金，赔偿金则为4个月工资。

（三）若因单位违约辞退给毕业生造成其他损失，如就业机会损失等，毕业生可提供相应证据，要求单位赔偿这些实际损失。具体赔偿数额需根据实际损失情况及相关证据来确定。

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