一、我没有签劳动合同可以自行离职吗

在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以自行离职。具体分析如下：

其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。用人单位不签劳动合同的行为本身就违反了法律规定。

其二，劳动者有辞职的权利。虽然正常情况下离职需提前通知用人单位，但因单位未签劳动合同，存在过错。劳动者可以随时解除劳动关系，无需遵循提前通知的程序。

不过，为了避免后续可能产生的纠纷，劳动者在离职时应注意保留相关证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明自己与用人单位存在事实以及工作的具体情况。这样在后续主张未签劳动合同的双倍工资等权益时，能更好地维护自身合法权益。

二、我没有签劳动合同工资没有发合理吗

不签劳动合同且不发工资是不合理且违法的。

从劳动合同方面看，根据《中华人民共和国》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任，如支付双倍工资等。

就工资发放而言，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。用人单位无正当理由不发工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。

劳动者遇到这种情况，可采取以下措施维权：首先收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等；然后与用人单位协商，要求签订劳动合同并支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可直接申请，通过法律途径维护自身合法权益。

三、我的劳动合同到期不续签有补偿金吗

劳动合同到期不续签是否有补偿金，需分情况来看：

一是用人单位不续签。如果用人单位在劳动合同到期后决定不续签，应当向劳动者支付。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则没有经济补偿金；但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

总之，劳动合同到期不续签时，是否有补偿金关键要看是哪一方不续签以及用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件等具体情况，劳动者应根据自身实际情形判断是否符合获得补偿金的条件。

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