一、我没有劳动合同可以随时离职吗

依照中国现行的《中华人民共和国》规定，尽管双方尚未签署正式的书面劳动合约，但该仍然被视为有效存在。

对于这种情况，劳动者有权选择提前三十日通过书面形式向雇主提出终止劳动关系的申请，或者在某些紧急情势下，可立即采取行动解除劳资关系。

然而，若劳动者未能按照上述方式提前通知或无充分理由即刻解除劳动关系，那么他们可能会面临承担相应的违约责任。

另一方面，倘若用人单位未能与劳动者签署书面劳动合同，那么劳动者还有权要求雇主支付，并且在符合特定条件时，可以依法解除劳动关系。

因此，尽管没有书面劳动合同，但劳动者并不能任意地、随时随地地离开工作岗位，而必须遵守相关所设定的程序和条件。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、如何处理在美团工作13天却不发工资的紧急离职，

若您在美团工作13日且薪资未到账，可采取以下步骤维护自身权益：首先，与人力资源部或直属上司进行沟通，了解欠薪原因，并寻求妥善解决方案；如协商无效，可向上递交申诉信，索要应得薪酬；若公司仍未回应，可向当地劳动监察机构投诉或向委提起诉讼。

在此期间，务必保存好与公司的沟通过程、及劳动合同等关键证据，以备维权之需。

三、离职备份公司资料违法吗

请注意，在您离职之际，复制或备份公司的资料可能涉及到违反法律法规及职业道德的风险。

根据相关的法律法规，保护企业的商业机密及是至关重要的，因此，所有员工在离职之时必须严格遵循合法合规的原则，禁止任何非法获取、使用或者披露公司内部信息或者数据的行为。

即便这些行为是出于对业务安全的备份或者培训目的，都需要得到公司的明确授权与许可。

否则，这样的行为很有可能侵犯到企业的利益，并可能导致您承担相应的法律责任。

敬请您务必严格遵守法律法规，并且始终保持对公司规章制度的尊重，以确保您的行为符合社会公德以及职业道德。

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