一、劳动合同掉了怎么申请仲裁

劳动合同丢失后申请仲裁，可按以下步骤进行：

其一，收集其他能证明劳动关系的证据。虽然劳动合同丢失，但可提供工资支付凭证或记录（如银行工资流水明细）、用人单位发放的能证明身份的证件（如工作证、服务证）、考勤记录、同事证言、缴纳记录、缴纳记录、用人单位招工招聘记录等，用以证实双方存在劳动关系。

其二，准备仲裁申请材料。主要包括仲裁申请书，需写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等；同时提交上述收集的证据材料及副本，按照被申请人人数提供。

其三，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内审查并决定是否受理，若受理，将按程序进行仲裁审理。

二、劳动合同的种类和内容有哪些

劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，例如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形下可签订。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

劳动合同的内容包括必备条款和约定条款。必备条款主要有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。约定条款包括、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，可由双方协商确定。

三、劳动合同的终止与解除有哪些区别

劳动合同的终止与解除存在多方面区别：

概念方面，劳动合同终止是指劳动合同期满或者出现法定情形，导致劳动合同的法律效力自然消失。比如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本待遇等。而劳动合同解除是指在劳动合同履行过程中，因出现法定或约定情形，一方或双方提前结束劳动合同的法律效力。

情形不同，终止主要是基于一些客观情况，如劳动者达到法定退休年龄、用人单位被依法宣告破产等。解除分为协商解除、用人单位单方解除（如劳动者严重违反规章制度等）、劳动者单方解除（如用人单位未及时足额支付劳动报酬等）。

程序不同，终止一般无需用人单位或劳动者提前通知对方，到期或出现法定情形即终止。解除中，除协商解除外，单方解除往往需提前通知对方，且符合法定程序和条件。

法律后果方面，终止一般不涉及用人单位支付的问题，除非符合法定情形。解除中，根据解除原因不同，用人单位可能需支付经济补偿金或。

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