一、劳动合同掉了怎么解决

如果劳动合同掉了，可以通过以下方式解决：

1. 与用人单位协商。向用人单位说明情况，请求其提供一份劳动合同复印件。用人单位有义务在合理范围内配合，因为这也是其人事管理工作中的一部分内容。

2. 若用人单位拒绝提供复印件，可考虑通过法律途径解决。可以凭借工资支付凭证、缴费记录、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系存在的证据，向劳动监察部门投诉或申请，要求用人单位提供劳动合同原件或复印件，以保障自身权益。这些证据可以从侧面反映双方存在劳动关系，为获取劳动合同提供依据。

二、劳动合同签三年能起诉吗

仅签订三年劳动合同这一行为本身不能起诉。

如果在签订三年劳动合同过程中存在以下违法情形则可以起诉：

1. 存在欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同。例如用人单位以威胁员工不签三年合同就解除劳动关系为要挟，迫使员工签订合同。

2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款。比如在三年合同中约定员工自愿放弃社会保险权益之类明显违法的条款。

3. 违反法律、行政法规强制性规定的。像约定三年合同期内员工不得等违反法律规定的内容。

如果没有上述类似违法情形，正常签订三年劳动合同是合法有效的，不存在起诉的依据。

三、医院劳动合同怎么维权

如果在医院劳动合同方面需要维权，可以从以下几个方面着手：

（一）确认合同合法性

查看劳动合同是否符合要求。例如，合同中的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等条款是否违背相关律规定。若存在霸王条款或者明显违法之处，这是维权的重要依据。

（二）收集证据

1. 保存好劳动合同文本，这是最基本的证据。

2. 收集工作中的相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、加班通知、与工作相关的邮件或聊天记录等。这些证据有助于证明自己在医院的工作情况以及权益受损情况。

（三）内部协商与投诉

首先尝试与医院内部的人事部门或者管理层进行协商沟通，明确指出权益受到侵害之处并要求解决。如果协商无果，可以向医院内部的工会组织反映情况，请求工会介入协调。

（四）外部维权途径

1. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对医院的劳动用工情况进行检查和监督，责令医院改正违法行为。

2. 申请劳动仲裁，这是比较常见的维权方式。准备好充分的证据，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求医院承担相应的法律责任，如支付、等。如果对仲裁结果不满意，还可以向提起诉讼。

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