一、劳动合同收押金怎么投诉

如果劳动合同存在收取押金的情况，可以通过以下方式投诉：

（一）向劳动监察部门投诉

1. 准备好相关证据，例如劳动合同、押金等能证明收取押金事实的材料。

2. 可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，一般为，按照语音提示转接或者直接告知工作人员所在企业收取押金的情况。

3. 也可以携带证据材料到劳动监察部门的办公地点进行现场投诉，劳动监察部门受理后会依法进行调查处理，如果情况属实，会责令企业退还押金，并可能对企业进行处罚。

（二）申请劳动仲裁

1. 若劳动监察部门处理后未得到满意结果或者希望通过仲裁途径解决，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

2. 按照仲裁机构要求提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁过程中仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，若判定企业收取押金违法，会要求企业退还押金并可能给予相应赔偿。

二、劳动合同掉了怎么解决

如果劳动合同掉了，可以通过以下方式解决：

1. 与用人单位协商。向用人单位说明情况，请求其提供一份劳动合同复印件。用人单位有义务在合理范围内配合，因为这也是其人事管理工作中的一部分内容。

2. 若用人单位拒绝提供复印件，可考虑通过法律途径解决。可以凭借工资支付凭证、缴费记录、工作证、考勤记录等能够证明存在的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位提供劳动合同原件或复印件，以保障自身权益。这些证据可以从侧面反映双方存在劳动关系，为获取劳动合同提供依据。

三、劳动合同签三年能起诉吗

仅签订三年劳动合同这一行为本身不能起诉。

如果在签订三年劳动合同过程中存在以下违法情形则可以起诉：

1. 存在欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同。例如用人单位以威胁员工不签三年合同就解除劳动关系为要挟，迫使员工签订合同。

2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款。比如在三年合同中约定员工自愿放弃社会保险权益之类明显违法的条款。

3. 违反法律、行政法规强制性规定的。像约定三年合同期内员工不得等违反法律规定的内容。

如果没有上述类似违法情形，正常签订三年劳动合同是合法有效的，不存在起诉的依据。

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