一、签劳动合同收押金合法吗

在中国，不能让员工交押金签劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，任何时候都不能收员工担保或搭售东西，比如押金、保证金、抵押金等等。

要是公司违法收了押金，根据《劳动合同法》第八十四条第二款，劳动部门可以要求公司退回来，还得罚钱呢。

员工受到损失的话，公司还要赔偿喔。

所以，要是有人要你交押金签合同，直接拒绝就好，还可以要求公司按规矩来，别乱收费。

如果真的收了，那就去投诉吧，劳动监察部门会帮你解决问题的。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、劳动合同全部无效怎么处理

在判定劳动合同效力方面，这主要是由委员会或是人民进行准确定义的。

对于那些自始至终都无法产生法律约束力的无效劳动合同来说，我们必须明确它自订立之时便不具备法律效益。

然而，若劳动合同经确认存在部分无效的情况，只要其余部分仍符合法定规定，那么这些部分仍旧具有法律效应。

例如，若是因为用人单位和劳动者未能签订正式的劳动合同而引发了劳动纠纷的话，相关部门理当搞清楚这种现象背后的真正原因，然后在区分各方责任的基础之上，要求有过失的一方向遭受损失的另一方提供相应的赔偿，同时也会督促他们按照法律规定重新签署劳动合同。

倘若双方均无意再续前缘，那么可以考虑解除劳动关系。

至于因他人代为签署劳动合同所引发的纠纷问题，处理机构应深入调查代签行为的具体原因，并且要对劳动合同的内容是否合法进行严格审查。

如果内容合乎法律规范，那么将责令用人单位与劳动者重新签订劳动合同；反之，如果内容不合法，则应宣布该份。

三、劳动合同书违约责任有哪些

关于劳动合同中的违约责任方面，该规定指出需涵盖继续履行合约、采取必要的补救措施以及做出相关赔偿等内容。

然而，除了某些特定情形外，如同违背了服务期约定或触犯了条款，普通劳动者和用人单位均无力商议由劳动者独自承担违约。

对于那些委以重任且须担当保密职责的劳动者，雇主有权在劳动合同或中设定相应的竞业限制条款，并同时约定在双方解除或者终止劳动合同时，在竞业限制期限之内，必须按照每月固额向劳动者支付相应的。

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