一、离职后劳动合同掉了怎么办

离职后劳动合同丢失，可根据具体需求采取不同的解决方法：

一是与原用人单位协商补签。一般而言，用人单位会保留一份劳动合同文本，可向原单位说明情况，请求其复印或重新签订一份与原合同内容一致的合同，并在合同上注明“此份合同为补签，与原合同具有同等法律效力”，同时加盖单位公章和劳动者签字确认。

二是若只是用于证明劳动关系等相关事实，除劳动合同外，还有许多证据可以替代。例如，工资支付记录，如银行工资流水明细；社保缴纳记录，可通过社保部门查询打印；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；同事证言等。这些证据在或诉讼中，也能起到证明劳动关系存在的作用。

总之，劳动合同丢失虽可能带来不便，但通过合理合法的途径，仍可解决相关问题。

二、没有签合同离职有工资吗

即使没有签订劳动合同，劳动者离职时也是有工资的。具体分析如下：

其一，劳动关系的认定不以签订书面劳动合同为唯一标准。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，付出了相应的工作时间和精力，就与用人单位形成了事实上的劳动关系。用人单位就应当按照劳动者实际的工作时间和工作量支付相应的工资报酬。

其二，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，还应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。

其三，劳动者离职时，用人单位应依法结清工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付应得的工资及可能存在的差额等。

三、未续签合同离职有工资吗

未续签合同离职是有工资的。具体分析如下：

一是存在事实劳动关系期间的工资。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在此期间，劳动者付出了劳动，用人单位应当按照约定支付相应工资。

二是关于经济补偿。如果是用人单位原因未续签合同，比如用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三是如果是劳动者主动提出不续签合同离职，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿，但劳动者已付出劳动的工资仍需正常支付。总之，未续签合同离职，工资应按实际工作情况正常结算。

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