在工作中，劳动是保障劳动者权益的重要文件，但有时候可能会出现劳动合同丢失的情况，这难免会让人感到焦虑和不安。不过别担心，接下来我们将详细探讨劳动合同掉了怎么取证的问题。

一、劳动合同掉了怎么取证

当劳动合同丢失，首先可以尝试与用人单位沟通，查看单位是否留存有备份。很多正规的企业都会对签订的劳动合同进行妥善保存。如果单位有备份，您可以请求其提供一份或者拍照留存。

其次，您日常工作中的条、工资发放记录等，都可以证明您与单位存在的证据。这些记录往往能够反映出您的工作时间、工资标准等重要信息。

再者，工作中的邮件往来、工作安排记录、工作成果记录等，也能从侧面证明您在该单位工作的事实。特别是与上级领导或同事之间关于工作内容的沟通邮件，具有一定的证明效力。

还有，您的社保缴纳记录也是重要的证据之一。社保缴纳单位通常能够反映您的工作单位。

二、劳动合同丢失后的影响

劳动合同丢失可能会给您带来一些不利影响。比如在涉及时，可能会因为缺乏而增加维权的难度。没有合同作为直接证据，可能需要花费更多的时间和精力去收集其他相关证据。

另外，在一些需要证明工作年限、工资待遇等方面，也可能会因为合同丢失而产生麻烦。比如在申请某些福利或者在离职计算经济补偿时，可能会因为无法直接提供合同而受到影响。

三、如何预防劳动合同丢失

为了避免劳动合同丢失，您可以在签订合同后，自行留存一份复印件，并将其妥善保管。可以选择放在一个安全且易于查找的地方，比如专门的文件夹或者保险柜中。

同时，将与劳动合同相关的重要信息，如合同期限、工资待遇等，记录在一个专门的本子上或者电子文档中。这样即使合同丢失，您也能快速回忆起关键信息。

劳动合同丢失虽然会带来一些困扰，但通过合理的方式仍然可以进行取证。在日常工作中，也要注意保管好相关文件和记录，以防出现不必要的麻烦。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。