一、劳动合同掉了可以补办吗

尊敬的各位，若您的劳动合同不幸遗失了，也无需过于焦虑。

请注意，劳动合同通常会分为一式三份，其中两份则交由劳动者和用人单位分别妥善保管。

如今您所持有的合同不慎丢失，对此我们建议您能前往用人单位处，请求复印其所保存的那一份合同，待复印完成后，可在该复印件上加盖用人单位公章，注明此为复印所得，以示确认。

在此之前，您需注意，劳动合同的效力并非基于单方面的签署或盖章，而是只有当用人单位与劳动者充分协商达成共识后，并由双方在合同文本上共同签字或盖章后方能生效。

劳动合同副本将由劳资双方各自持有。

《》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、补签劳动合同后能主张双倍赔偿吗

在此案中，若当劳动者和雇主签署劳动合同时，他们有意将该劳动合同的签字日期提前至法定期限以内，或是在签署下的劳动合同所约定的期间中，其实已经涵盖了他们之前已建立并持续存在的实际劳动关系，那么这就意味着双方实际上已经达成共识，从一开始便签订了正式的劳动协议。

基于此种状况，劳动者不能再次请求雇主给予其额外的两倍数资补偿。

因此，为了保障自身权益，劳动者如果希望索取的差额款项，务必要慎重对待与其签署的任何一份劳动合同，以免酿成无法挽回的后果。