一、派遣签订劳动合同有效吗

派遣签订劳动合同是有效的，但需要满足一定的法定条件。

其一，单位应当是依法设立的具有相应资质的用人单位，需依照的有关规定设立，注册资本不得少于人民币二百万元，且有符合法律规定的劳务派遣管理制度。

其二，劳动合同的内容需符合法律规定。应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况，明确约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等重要事项。

其三，签订程序要合法。遵循平等自愿、协商一致的原则，不存在欺诈、胁迫等导致或可撤销的情形。

在满足上述条件的情况下，派遣签订的劳动合同依法成立并生效，对劳务派遣单位与被派遣劳动者均具有法律约束力，双方应当按照合同约定履行各自的义务。若违反相关法律规定签订的劳动合同，则可能被认定为无效或部分无效。

二、派遣劳动合同受保护吗

派遣劳动合同受劳动法保护。具体体现在以下方面：

其一，法律适用方面。《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国》等相关，对劳务派遣这种用工形式作出了明确规定。劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立书面劳动合同等。

其二，权益保障方面。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。同时，派遣单位和用工单位都需保障劳动者的休息休假、劳动安全卫生保护等各项法定权益。

其三，违法责任方面。若派遣单位或用工单位违反相关法律规定，侵害被派遣劳动者合法权益的，将依法承担相应的法律责任，劳动者可通过、诉讼等途径维护自身权益。总之，派遣劳动合同受劳动法保护，劳动者合法权益有法可依。

三、年满60岁劳动合同到期有补偿金吗

年满60岁劳动合同到期，一般情况下没有。具体分析如下：

通常，男性年满60周岁达到法定退休年龄。根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本待遇的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。当劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位之间的会自然终止，这是基于法律规定的客观情况变化。

若劳动者虽年满60岁，但因各种原因未能享受基本养老保险待遇，且用人单位继续留用，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。劳务关系不受劳动合同法调整，也就不存在劳动合同到期支付经济补偿金的问题。

但如果用人单位在劳动者达到法定退休年龄前违法，比如无正当理由辞退，这种情况下劳动者可以要求用人单位支付，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

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