一、固定期限劳动合同可以签几次

固定期限劳动合同并没有明确规定可以签订的次数上限。一般来说，只要用人单位与劳动者双方协商一致，且符合法律规定的条件，就可以签订固定期限劳动合同。

然而，在一些特定情况下，可能会对签订固定期限劳动合同的次数进行限制。例如，在连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立。

但这并不意味着只能签订两次固定期限劳动合同，具体情况还需根据法律规定和实际情况来判断。如果用人单位在签订固定期限劳动合同时违反了相关法律规定，如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，那么该劳动合同可能会被认定为无效。

总之，固定期限劳动合同的签订次数主要取决于用人单位与劳动者的协商以及法律规定，在签订劳动合同时，双方应遵守法律规定，保障自身合法权益。

二、劳动合同几年后就为永久合同

通常情况下，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

也就是说，一般连续两次固定期限劳动合同后，就有可能转为永久合同。但具体情况还需根据及相关和实际合同约定来确定。如果在合同履行过程中出现劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位有权，而不会转为永久合同。同时，用人单位与劳动者协商一致，也可以约定其他合同期限等情况，不一定非要满足连续两次固定期限劳动合同的条件才转为永久合同。

三、劳动合同签满几年算无期限

一般来说，连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。即劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

需注意的是，上述规定中的“连续工作满十年”“连续签订两次固定期限劳动合同”等条件需同时满足，且相关认定需依据法律规定及具体案件情况进行判断。同时，用人单位与劳动者协商一致，也可以订立无固定期限劳动合同。如果在劳动合同期限的认定等方面存在争议，可通过等法律途径解决。

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