一、单位没有签订劳动合同怎么补偿可以通过法院起诉吗

单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可获得相应补偿，且可通过法律途径维权，但一般是先申请劳动仲裁，而非直接向法院起诉。具体情况如下：

补偿方面，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

维权途径上，案件实行前置程序。劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，主要是考虑到劳动争议案件的特殊性，通过仲裁可以较为高效、专业地处理此类纠纷，保障双方的合法权益。所以，一般不能直接向法院起诉，应先经过劳动仲裁程序。

二、单位没有签订劳动合同怎么补偿

若单位未与劳动者签订劳动合同，可能涉及以下补偿：

1.**补偿**：根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。例如，劳动者于3月1日入职，单位一直未签合同，到10月31日才补签，那么从4月1日至10月31日，单位需支付双倍工资。

2.**视为已订立无固定期限劳动合同**：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若此后单位违法解除该无固定期限劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

3.**经济补偿标准**：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

劳动者应注意收集能证明的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。

三、单位没有签订劳动合同违法吗

单位不与劳动者签订劳动合同是违法的。具体分析如下：

一是法律有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二是存在法律责任。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三是对劳动者权益的影响。劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，明确了双方的权利和义务。没有签订劳动合同，劳动者在工资、工时、劳动保护、社会保险等方面的权益可能难以得到有效保障，在发生劳动争议时，也会面临举证困难等问题。

总之，单位有义务与劳动者签订劳动合同，否则将承担相应法律后果。

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