一、补签劳动合同有什么风险

补签劳动合同存在多方面风险，具体如下：

一是双倍工资支付风险。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。即便后续补签，若补签日期倒签至实际用工之日，机构或可能认定该补签行为无法改变之前未签订劳动合同的事实，用人单位仍需支付双倍工资差额。

二是劳动者主张随时解除劳动关系风险。未签劳动合同期间，劳动者可依据相关规定主张随时解除劳动关系，且用人单位可能需支付经济补偿。

三是行政处罚风险。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改，可按每人一额处以罚款。

四是影响企业形象和公信力。补签劳动合同引发的纠纷可能对企业声誉造成负面影响，不利于企业吸引人才和稳定员工队伍。

因此，用人单位应规范用工管理，及时与劳动者签订劳动合同，避免补签带来的法律风险。

二、补签劳动合同要赔偿吗

补签劳动合同是否需要赔偿，需根据具体情况分析：

一是用人单位原因未签订劳动合同，之后补签。若在未签劳动合同期间超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。比如，劳动者入职两个月后单位才与其补签劳动合同，那么单位需支付这两个月中第二个月的双倍工资。但如果补签后劳动者主张二倍工资，可能因补签行为视为双方对之前未签合同状态的追认，且劳动者权益未受实质损害，法院可能不支持二倍工资请求。

二是劳动者原因未签订劳动合同，之后补签。这种情况下，一般用人单位无需支付赔偿，因为是劳动者自身原因导致未及时签订合同。

总之，补签劳动合同是否赔偿关键看未签原因及具体情形，需结合实际情况依据相关法律规定判断。

三、单位怎么办

当单位解除劳动合同时，需根据不同情形来确定应对方式：

若单位是合法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位可依据相关规定，且无需支付。此时劳动者应配合单位办理离职手续，交接工作。

若单位是协商解除劳动合同，单位应与劳动者协商一致，并按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若单位是违法解除劳动合同，例如在劳动者没有法定过错的情况下，单位擅自解除合同，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

劳动者若对单位解除劳动合同的行为存在异议，可通过申请、提起诉讼等合法途径维护自身权益。

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