一、工伤没签劳动合同怎么办

若遭遇工伤但未签订劳动合同，可按以下方式处理：

其一，确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明身份的材料，以及同事证言等，向仲裁机构或人民法院申请确认与用人单位存在事实劳动关系。

其二，申请工伤认定。在确认劳动关系后，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。

其三，进行劳动能力鉴定。若经认定为工伤，伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果主张赔偿。可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过或诉讼途径，要求用人单位承担责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

二、工伤提前上班工资怎么算

工伤职工提前上班，工资计算需分情况而定：

其一，若经医疗机构确认，工伤职工身体状况已适合恢复工作，且用人单位同意其提前上班，那么工资应按照正常出勤工资标准支付。即按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般包括基本工资、奖金、津贴等，通常按照工伤职工受伤前12个月的来确定。

其二，若工伤职工未经医疗机构确认，也未经用人单位同意，自行提前上班，这种情况下可能存在一定风险。一方面，若因提前上班导致伤情加重或复发，相关医疗费用等可能需自行承担部分责任；另一方面，工资待遇可能不会按照正常出勤标准支付，用人单位可能根据实际情况，按照病假工资等相关规定来支付工资。

总之，工伤职工提前上班的工资计算要根据具体情形，遵循相关和用人单位的规定来确定。

三、工伤鉴定需要多久能拿到钱

工伤鉴定后拿到赔偿款的时间受多种因素影响，不能一概而论，以下是不同阶段大致所需时间：

一是工伤认定时间。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚、权利义务明确的，15日内作出。

二是劳动能力鉴定时间。设区的市级劳动能力鉴定委员会应自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

三是申请工伤待遇审核及领取赔偿款时间。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位或职工向经办机构申请工伤待遇审核。若材料齐全，审核通常在15个工作日左右完成。审核通过后，社保经办机构会将赔偿款发放至职工或其近亲属指定账户，一般2个月左右可到账。若用人单位未缴纳工伤保险，职工需通过劳动仲裁、诉讼等途径索赔，时间可能会更久，从几个月到一年甚至更久都有可能。

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