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试用期解除劳动合同一般有哪些赔偿金 试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，用工方也可以随时解...

法律对经济补偿金支付是如何规定的 《》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上...

一、企业降薪30%合法吗 企业降薪30%是否合法，需分情况判断： （一）看劳动合同约定。若劳动合同明确约定了工资数额或工资计算方式，企业单方面降薪30%属于变更劳动合同内容。根据法律规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，企业擅自降薪是不合法的...

一、公司结业不想给补偿金怎么办 公司结业时，若不想给补偿金，这通常是不符合法律规定的行为。根据相关法律，公司结业应依法向员工支付。经济补偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...

一、辞退合同违约金怎么算赔偿多少钱 辞退合同违约金的计算与赔偿金额需根据不同情况确定。 （一）如果是用人单位无正当理由辞退员工 1. 若员工处于试用期，通常没有。但如果用人单位违法约定试用期且辞退员工，需按照正式员工工资标准支付该试用期已工作时间的工资。 2. 若员工是正式员工，用人单位属于...

一、开除算违约金吗劳动合同 开除不算违约金。 在劳动合同中，违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币。而开除是用人单位基于法定事由解除与劳动者的劳动合同关系。 （一）如果是合法开除，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等...

一、合同期内辞退算违约吗 在合同期内辞退员工是否算违约需要分情况来看。 如果用人单位有合法的辞退理由，比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，这种情况下辞退员工不属于违约行为。 但如果用人单位没有合法的辞退依据，例如以莫须有的理由或者是基于歧视...

一、工厂合同三年中途辞职算违约吗 是否构成违约需要看具体合同约定。 如果合同中有明确规定服务期限为三年，且中途辞职没有符合合同约定的特殊情形（例如遭受工厂方的不合理对待、未按照合同约定支付报酬等），那么中途辞职可能构成违约。这种情况下，可能需要按照合同约定承担违约责任，比如支付违约金等。 但是...

一、拖欠工资违约金怎么赔偿 在处理拖欠工资违约金赔偿问题时，需根据不同情况分析。 若用人单位与劳动者在中有明确约定拖欠工资的违约金支付标准，且该约定不违反强制性规定，那么就按约定执行。 若没有约定，根据相关法律规定，用人单位拖欠工资的，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，劳动行政部门会...

一、事业单位辞职违约金多少 事业单位辞职违约金的数额没有统一标准，需根据具体情况确定。 （一）服务期约定方面。如果劳动者与事业单位签订了服务期协议，并且单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，那么违约金数额不得超过单位提供的培训费用。劳动者违约时，违约金应按照未履行的服务期所应分摊的...