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一、劳动合同法旷工十五天有什么后果 旷工15天在劳动合同法下可能产生如下后果： （一）用人单位可解除劳动合同。若用人单位依法制定的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反劳动纪律或规章制度的情形，那么旷工15天通常会被认定为严重违纪。此时，用人单位依据相关规定和法定程序，可以单方面解除与劳动...

一、公司已经注销的劳动合同可以不可以终止 公司注销后，劳动合同可以终止。具体分析如下： （一）从法律主体角度看，公司注销意味着其作为法人的主体资格消灭。劳动合同是用人单位与劳动者之间确立、明确双方权利和义务的协议，而当公司这一用人单位主体不复存在时，劳动合同赖以存在的基础也就丧失了，合同自然无法...

一、劳动合同3年和一年的区别吗 劳动合同3年和1年存在多方面区别： （一）试用期期限不同。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；而3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。 （二）合同稳定性不同。3年期合同相对更稳定，对劳动者而言，能在较长时间内保障自身就业岗位，减少频繁...

一、解出劳动合同赔偿金怎么算出来的 劳动合同解除时赔偿金的计算，需根据不同情形确定： （一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致，若由用人单位提出，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月...

一、劳动合同法40条支付补偿金的规定有什么 《劳动合同法》第40条规定了用人单位在特定情形下解除劳动合同需支付经济补偿金的相关内容，具体如下： - 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。此种情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者...

一、固定期限劳动合同赔偿金如何计算出来 固定期限劳动合同解除或终止时，赔偿金的计算需根据不同情形确定： 若用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...

一、劳动合同应由用人单位负责保管吗 劳动合同不应仅由用人单位负责保管。 根据相关法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定是为了保障双方的合法权益。 对于劳动者而言，持有劳动合同是其维护自身权益的重要依据。比如在涉及工资、工时、福利待遇等时，劳动合同中约定的具体条款可以作为有力...

一、违约期间可以解除合同吗 对违约行为能否作为解除合同的依据，我们可从以下两个方面进行考量： 1、涉及对方的违约情形。当对方明示或默示违反了双方所签订的合同条文之时，根据法律规定，守约方有权主动行使权；2、涉及到我方违约问题。在我方违背了合同义务且该行为已导致合同的主要目的无法得以实现的情况下，...

一、没有劳动合同辞职要多久才能离职 没有劳动合同辞职所需的离职时间得看具体情况。 如果是在试用期，一般提前3日通知用人单位就可以离职。因为虽然没有劳动合同，但试用期内双方也存在事实，劳动者有提前通知解除劳动关系的权利。 如果是已过试用期的正式员工，虽然没有劳动合同，但根据相关法律规定，一般需要...

一、补签劳动合同有什么风险 补签劳动合同存在多方面风险，具体如下： 一是双倍工资支付风险。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。即便后续补签，若补签日期倒签至实际用工之日，机构或可能认定该补签行为无法改变之前未签订劳动合同的事实，用人单...