一、固定期限劳动合同赔偿金如何计算出来

固定期限劳动合同解除或终止时，赔偿金的计算需根据不同情形确定：

若用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某劳动者在单位工作3年8个月，月平均工资5000元，若单位违法，赔偿金为4个月工资，即20000元。

二、裁员员工怎么赔偿

用人单位裁员无固定期限劳动合同员工，赔偿需根据不同情形确定：

1. 合法裁员：若用人单位因生产经营严重困难等法定情形进行经济性裁员，需支付。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作3年7个月，应支付4个月工资的经济补偿金。

2. 违法裁员：若用人单位不具备法定裁员情形而裁员，属于违法，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍。比如，员工工作2年3个月，经济补偿金为2.5个月工资，赔偿金则为5个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、固定期限劳动合同期满赔偿金如何计算

固定期限劳动合同期满，赔偿金的计算需分情况讨论：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿，也就不存在赔偿金问题。因为这种情况下终止劳动合同是劳动者自主选择，用人单位并无过错。

（二）除上述情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，以保障劳动者的合法权益。

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