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一、公司注销终止劳动合同办理需要的手续是怎样的 公司注销终止劳动合同，通常需按以下步骤办理相关手续： （一）提前通知。公司应提前书面通知员工公司注销的情况以及劳动合同终止的日期，一般提前30日通知，若未提前通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。 （二）协商补偿事宜。依据法律规定，公司注销终止...

一、劳动人员违反劳动合同需要赔偿吗 劳动人员违反劳动合同，在某些情形下是需要赔偿的。 （一）劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提...

一、没有劳动合同雇人是否要罚款 没有劳动合同雇人可能会面临罚款等法律后果，具体需根据不同情形分析： 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，且用人单位需支付相应时段的二倍...

一、劳动合同补偿金怎么做账务处理 劳动合同补偿金的账务处理，需根据企业性质和相关会计准则进行，通常分以下情况： 对于一般企业： 1. 计提时，应将补偿金计入管理费用等相关成本费用科目。因为这是企业为解除与职工的而给予的补偿，属于企业的一项费用支出。具体分录为：借：管理费用（或生产成本、制造费用...

一、劳动合同经济补偿有哪些法律规定 劳动合同经济补偿的法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中，具体如下： （一）用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。例如，劳动者依照规定的，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等；用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商...

一、没签劳动合同离职怎么赔偿 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者离职时可获得相应赔偿，具体情形如下： 一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者工作了6个月未签合同，那么可主张5个月的双倍工资差额。计算基数通常按照劳动...

一、劳动合同解雇的赔偿标准是怎样规定的 劳动合同解雇涉及不同情形，赔偿标准有所不同： - 协商解除：用人单位与劳动者协商一致的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...

一、劳动合同的补偿金和赔偿金的区别 劳动合同中的补偿金和赔偿金存在多方面区别： （一）支付情形不同。补偿金通常是在用人单位依法解除或终止劳动合同的情况下支付，比如劳动合同期满，用人单位决定不续订；用人单位进行经济性裁员等。而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时支付，例如用人单位在劳动者没有过...

一、固定期限劳动合同赔偿金如何计算 固定期限劳动合同解除或终止时，赔偿金的计算需根据不同情形确定： 1. 用人单位违法的情形。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...

一、劳动合同经济补偿的情形有哪些 劳动合同经济补偿的情形主要包括以下几类： （一）用人单位与劳动者协商一致的情形。若用人单位提出解除并与劳动者协商一致，需支付经济补偿。 （二）劳动者无过错，用人单位单方解除劳动合同的情况。例如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能...