一、没签劳动合同离职怎么赔偿

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者离职时可获得相应赔偿，具体情形如下：

一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者工作了6个月未签合同，那么可主张5个月的双倍工资差额。计算基数通常按照劳动者应得工资确定。

二是若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，同时用人单位还应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

三是若因用人单位未签劳动合同等违法行为导致劳动者离职的，劳动者还可主张经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、签劳动合同能随时吗

签订劳动合同后，一般不能随时辞职，需根据具体情况来确定。

若处于，劳动者提前三日通知用人单位，即可。这种通知可以是书面形式，也可以是其他能够有效传达辞职意愿的方式。

若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间进行人员安排和工作交接，以避免因劳动者突然离职给单位带来不必要的损失。

不过，在某些特殊情况下，劳动者可以随时辞职。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。当出现这些法定情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

总之，签订劳动合同后辞职需遵循相关法律规定，避免因擅自离职引发法律纠纷。

三、没签劳动合同离职怎么赔

在未签订劳动合同的情况下离职，赔偿问题需分情况来看：

一是关于双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算周期从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，最多支付11个月的双倍工资。

二是经济补偿金。若劳动者因用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而离职，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过或诉讼途径维护自身合法权益，需注意收集能证明存在的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

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