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一、劳动合同到期后,单位不续签,需要赔付吗 劳动合同到期后，单位不续签是否需要赔付，需分情况讨论： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，这种情况下用人单位不需要支付经济补偿。因为用人单位已经尽到了维持或提升劳动条件的义务，是劳动者主动选择不续签。 （...

一、20年没签劳动合同赔偿金怎么算 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。 在这种20年未签劳动合同的情况下，分以下要点计算赔偿： （一）双倍...

一、公司不按劳动合同发工资怎么赔偿 公司不按劳动合同发工资，劳动者可依据不同情形主张相应赔偿： （一）补发工资及支付补偿金。若公司无正当理由，劳动者有权要求公司补发应得工资。同时，根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以，并要求用人单位支付。经济补偿金按劳动者在本单位工作的...

一、劳动合同没有到期能不能辞职 劳动合同未到期，劳动者是可以辞职的，具体分以下几种情况： （一）与用人单位协商一致辞职。劳动者与用人单位协商，若用人单位同意，双方可，这是一种较为理想的方式，能避免许多纠纷。 （二）提前通知辞职。若用人单位不同意协商解除，劳动者可依据法律规定提前通知用人单位解除...

一、没签劳动合同离职工资怎么办 若未签订劳动合同而离职，劳动者仍有权获得相应工资。具体可分以下情况处理： （一）与用人单位协商。劳动者可与单位友好沟通，明确指出虽未签合同，但自己已付出劳动，要求单位按照实际工作时间和约定的工资标准支付工资。 （二）若协商不成，可申请劳动仲裁。根据相关法律规定，...

一、劳动合同法不续签合同补偿金怎么算 劳动合同到期不续签合同补偿金的计算，需分情况来看： （一）用人单位不续签。若用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不续签的，用人单位需支付。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...

一、未签订劳动合同双倍工资赔偿金怎么算 未签订劳动合同双倍工资赔偿金的计算，需明确以下要点： （一）计算基数。通常以劳动者实际月工资收入作为计算基数，该工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括福利、劳动保护费用等非货币性收入。 （二）计算期间。用人单位自用工之日起超过...

一、公司安排待岗期间劳动合同到期怎么办 公司安排待岗期间劳动合同到期，需根据不同情况进行处理： （一）公司继续留用员工。若公司有继续留用员工的意向，应在劳动合同到期前，与员工协商一致，续订劳动合同。待岗状态不影响劳动合同的续订，续订后的劳动合同应明确双方的权利和义务，包括待岗期间的待遇等相关内容...

一、解初劳动合同九级工伤待遇有哪些,法律如何规定 九级工伤职工解除劳动合同，可享受以下待遇： 1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。 2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准由...

一、不续签第三次劳动合同赔偿金怎么算 在不续签第三次劳动合同的情况下，赔偿金的计算需分不同情形来看： 若用人单位不愿意续签，而劳动者要求续签，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...