一、没签劳动合同离职工资怎么办

若未签订劳动合同而离职，劳动者仍有权获得相应工资。具体可分以下情况处理：

（一）与用人单位协商。劳动者可与单位友好沟通，明确指出虽未签合同，但自己已付出劳动，要求单位按照实际工作时间和约定的工资标准支付工资。

（二）若协商不成，可申请劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者需收集能证明和工作时间、工资标准等相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，向仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿。

（三）若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、没签劳动合同离职怎样算工资

在未签订劳动合同的情况下离职，工资计算及相关权益保障有明确法律规定。

（一）工资计算标准。无论是否签订劳动合同，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。工资应按照双方约定的标准计算，若没有明确约定，一般参照同岗位或类似岗位的工资水平确定。计算期间为劳动者实际提供劳动的时间，包括正常工作日、加班时间等，应按照法定标准支付。

（二）未签劳动合同的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这部分双倍工资的计算基数通常也是按照劳动者实际工资收入确定。

（三）离职程序及结算。劳动者离职时，应按照正常程序办理工作交接。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

三、没签劳动合同离职了如何赔偿

若劳动者在未签订劳动合同的情况下离职，可根据不同情形主张相应赔偿：

（一）未签订劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。

（二）。如果劳动者是因用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益，主张应得的赔偿。

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