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一、公司倒闭后,无固定期限劳动合同员工如何赔偿 当公司倒闭后，对于无固定期限劳动合同员工的赔偿，通常按以下情况处理： （一）经济补偿。根据相关法律规定，公司倒闭属于终止的法定情形。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...

一、变更劳动合同的程序是怎么样的 变更劳动合同通常需遵循以下程序： （一）提出变更请求。一般由用人单位或劳动者一方提出变更劳动合同的要求，说明变更的理由、内容及条件等具体情况。例如，因工作岗位调整需要变更工作内容等。 （二）协商一致。双方就变更事项进行平等协商，达成一致意见。协商过程中应遵循合...

一、裁员无固定期限劳动合同怎么赔偿 用人单位裁员时，对于签订无固定期限劳动合同的员工，赔偿标准通常按以下情况确定： 若用人单位属于合法裁员，需按照经济补偿标准向员工支付。经济补偿金的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...

一、劳动合同法规定支付经济补偿的办法是按 根据《劳动合同法》规定，支付经济补偿的办法主要按以下情形确定： （一）计算标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （二）工资...

一、劳动合同补偿金是税前还是税后 劳动合同补偿金一般是税前金额。具体分析如下： 从法律规定角度看，的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，是未扣除相费前的金额。 从实际操作层面讲，以税前金额计算和...

一、无固定劳动合同裁员补偿年之前标准是怎样的 在《劳动合同法》施行之前，对于无固定期限劳动合同员工被裁员的补偿标准，主要依据当时的和政策。 （一）经济补偿金方面，一般按照劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。这里的工资计算...

一、单位终止劳动合同需要提前多久通知 单位终止劳动合同分不同情形，通知时间有所不同： - 协商解除。用人单位与劳动者协商一致的，无需提前通知，双方达成一致意见即可解除。 - 法定情形需提前通知。若劳动者不存在过错，用人单位因法定事由需要解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者...

一、工作两年没有签订劳动合同 这种情况，劳动者的合法权益受到了侵害，可采取以下措施维护自身权益。 其一，主张双倍工资。依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下，劳动者最多可主张11个月的双倍工资差额。虽然已工作...

一、工作三个月没签劳动合同离职怎么赔偿 在工作三个月未签订劳动合同后离职，劳动者可主张相应赔偿。具体分析如下： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，工作三个月未签合同，劳动者可要求用人单位支付两个月的双倍工资。例如...

一、未签订劳动合同无故辞退怎么赔偿 在未签订劳动合同且用人单位无故辞退劳动者的情况下，劳动者可获得多方面赔偿。 （一）关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资，以此对用人单位不规范用工...