合飞律师

一、劳动合同签了却不买社保,应如何赔偿 用人单位与劳动者签订劳动合同后却不购买社保，劳动者可采取以下方式维护自身权益并获得相应赔偿： （一）要求补缴社保。劳动者有权要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费用，用人单位应按照规定的缴费基数和比例为劳动者补缴，这是保障劳动者基本社会保险权益的基础。 （二...

一、员工拒绝签劳动合同怎样应对 当遇到员工拒绝签订劳动合同的情况，可按以下方式应对： （一）书面通知。向员工送达书面通知，明确告知其签订劳动合同的必要性、法律后果以及限定签订的合理期限。通知应以正式文件形式，留存送达凭证，如员工签收记录等，以证明已履行告知义务。 （二）再次沟通协商。与员工进行...

一、深圳工厂不签劳动合同违法吗 在深圳，工厂不签劳动合同是违法的。 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 如果工厂不...

一、工作一年半了没有签劳动合同怎么赔偿 在工作一年半未签订劳动合同的情况下，劳动者可主张相应赔偿，具体如下： （一）关于双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形中，劳动者可主张11个月的双倍工资差额，因为法律规定支...

一、旷工被辞退会有经济补偿金吗 旷工被辞退一般情况下是没有经济补偿金的。具体分析如下： 从法律规定看，用人单位支付经济补偿金通常是在符合法定情形时，比如用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，或者在双方协商一致等特定情形下。 而旷工属于劳动者严重违反用人单...

一、一年半未签订劳动合同还能仲裁吗 可以申请仲裁，但可能面临一定的时效及证据方面的问题。 从时效来看，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一年半未签订劳动合同，若劳动者一直未主张权利，可能存在超过仲裁时效的风险。不过，若存在不可抗力或者有...

一、试用期没签劳动合同被辞退有补偿吗 试用期未签劳动合同被辞退，是否有补偿需分情况来看： （一）若用人单位辞退理由不合法。在试用期内，用人单位需证明员工不符合录用条件等法定情形才能辞退。若无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系。即使未签劳动合同，员工也可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿...

一、企业未签劳动合同有哪些后果 企业未签劳动合同会面临诸多不利后果。 （一）支付双倍工资。从员工入职起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，企业应当向员工每月支付二倍的工资。 （二）视为已订立。自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。 （三）员...