合飞律师

一、企业未签劳动合同有哪些后果 企业未签劳动合同会面临诸多不利后果。 （一）支付双倍工资。从员工入职起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，企业应当向员工每月支付二倍的工资。 （二）视为已订立。自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。 （三）员...

一、未续签订劳动合同离职补偿金怎么算 计算未续签劳动合同离职补偿金，需分情况来看： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职的，用人单位无需支付。因为这种情况下，终止劳动合同的责任在于劳动者。 （二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续...

一、没签劳动合同被辞退怎么处理 若遭遇没签劳动合同且被辞退的情况，可按以下方式处理： （一）收集相关证据。比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在事实上的劳动关系以及工作时间、工资待遇等情况。 （二）要求用人单位支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过...

一、劳动合同5年到期了要续签多少年了 劳动合同5年到期后，续签的年限并没有固定的规定，通常由用人单位与劳动者协商确定，一般存在以下几种常见情况： （一）续签固定期限劳动合同。双方可根据实际需求协商确定具体的期限，短则1年、2年，长则3年、5年甚至更久。比如企业的一些项目有明确的周期，可能会根据项...

一、劳动合同终止后，如何赔偿经济补偿金 劳动合同终止后经济补偿金的赔偿需分情况来看： 1. 若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...

一、被辞退未签劳动合同可以告吗 被辞退且未签劳动合同的情况下，是可以通过法律途径维护自身权益的。 一方面，关于未签订劳动合同。根据我国《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...

一、未续签劳动合同视为自动续签吗 未续签劳动合同并不一定视为自动续签。具体情况需根据相关法律规定和实际情形判断： （一）存在事实劳动关系但未续签书面合同。如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这种情况是存在事实劳动关系，并非自...

一、农民工不签订劳动合同拖欠工资怎么赔偿 农民工未签订劳动合同且遭遇拖欠工资的情况，可按以下方式主张赔偿： （一）主张双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。农民工可就未签订劳动合同期间，要求用人单位支付相应的双倍工资差额...

一、分公司可否独立签订劳动合同 分公司能否独立签订劳动合同，需根据具体情况判断： （一）有营业执照的分公司。此类分公司属于合法的用人单位，具备独立的经营资格和用工主体资格。可以以自己的名义对外开展经营活动，包括独立地与劳动者签订劳动合同，承担相应的法律责任，在劳动纠纷中作为诉讼主体参与诉讼。...

一、劳动合同辞退补偿金的标准 劳动合同辞退补偿金标准如下： 1. 如果是合法辞退，在符合法定情形下，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...