一、农民工不签订劳动合同拖欠工资怎么赔偿

农民工未签订劳动合同且遭遇拖欠工资的情况，可按以下方式主张赔偿：

（一）主张双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。农民工可就未签订劳动合同期间，要求用人单位支付相应的双倍工资差额。

（二）要求支付拖欠的工资及经济补偿金。用人单位拖欠工资，农民工有权要求用人单位支付拖欠的全部工资。同时，用人单位拖欠工资的行为属于违法行为，农民工还可依据相关法律规定，要求用人单位支付相当于拖欠工资一定比例的经济补偿金。

农民工应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明自己与用人单位存在及工资拖欠的事实。之后，可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

二、未签订劳动合同劳动单位拖欠工资怎么办理

当遇到未签订劳动合同且用人单位拖欠工资的情况，可按以下方式处理：

（一）收集证据。尽可能搜集能证明存在劳动关系及拖欠工资事实的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（如银行转账明细）、工作成果等。

（二）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确要求其支付拖欠工资，并补签劳动合同。协商过程中注意保留相关记录，如谈话录音等。

（三）申请。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资差额（从用工第二个月起至满一年）。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料。

（四）对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，法院会根据事实和法律作出公正裁决。在整个过程中，要注意遵守法定程序和时效规定。

三、未签劳动合同双倍工资怎么计算拖欠工资

计算未签劳动合同双倍工资及拖欠工资，需明确以下要点：

对于未签劳动合同双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但一般不包括。计算期间从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止。例如，劳动者2月1日入职，单位一直未签合同，从3月1日起就应支付双倍工资，直至签订合同前一日。

关于拖欠工资的计算，应按照双方约定的工资标准和实际工作时间来确定应发工资数额，减去已发放的工资部分，剩余的即为拖欠工资数额。若用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠工资及相应的赔偿。

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