一、公司没签劳动合同辞退员工怎样办

公司未签劳动合同又辞退员工，员工可采取以下措施维护自身权益：

（一）要求公司支付双倍工资。依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）要求公司支付经济补偿金或赔偿金。若公司辞退员工符合法定情形，如员工不存在过错，公司需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若公司违法辞退员工，则需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

（三）员工可先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明与公司存在劳动关系及公司辞退的事实。通过合法途径争取自身应得的权益。

二、无固定期限合同被辞退怎么赔偿

在东莞，无固定期限合同员工被辞退的赔偿，需根据辞退的不同情形来确定：

（一）用人单位合法辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。

（二）用人单位违法辞退。若用人单位没有法定理由辞退无固定期限合同员工，属于违法，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（三）协商一致辞退。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。

三、新辞退补偿标准是什么

新劳动合同法中辞退补偿标准主要分以下几种情况：

（一）用人单位合法辞退，需支付经济补偿。比如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位违法辞退，需支付赔偿金。即用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（三）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付补偿。

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