一、变更劳动合同的程序是怎么样的

变更劳动合同通常需遵循以下程序：

（一）提出变更请求。一般由用人单位或劳动者一方提出变更劳动合同的要求，说明变更的理由、内容及条件等具体情况。例如，因工作岗位调整需要变更工作内容等。

（二）协商一致。双方就变更事项进行平等协商，达成一致意见。协商过程中应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若无法达成一致，原劳动合同继续有效。

（三）签订书面协议。经协商确定变更内容后，双方应采用书面形式签订变更协议，明确变更的具体条款，如工作地点变更、工资待遇调整等，并由双方签字或盖章确认。

（四）履行变更后的合同。变更协议签订后，双方应按照变更后的劳动合同内容履行各自义务，确保的稳定和正常运行。

需注意，变更劳动合同需符合规定，不得损害劳动者合法权益。

二、变更劳动合同时注意事项有什么

变更劳动合同需注意以下要点：

（一）遵循平等自愿、协商一致原则。劳动合同变更需双方真实意思表示，任何一方不得强迫对方接受变更内容。例如岗位调整，需与员工充分沟通协商。

（二）采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，以明确双方权利义务，避免后续纠纷。若仅口头约定变更，发生争议时难以举证。

（三）不得违反法律法规。变更内容不能违反国家法律法规强制性规定，如不得降低劳动报酬低于当地标准，不得延长工作时间超过法定限度。

（四）注意变更程序。通常需用人单位提出变更意向，双方协商，达成一致后签订变更协议。对于因客观情况发生重大变化等法定事由变更的，要符合法定程序和条件。

（五）保留相关证据。如协商过程中的会议记录、往来邮件等，以备后续可能的或诉讼之用。

三、劳动合同变更的经济赔偿是什么

劳动合同变更是否有经济赔偿，需根据具体情况分析：

（一）协商一致变更。若用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，且变更后的合同内容不涉及降低工资待遇、工作条件等影响劳动者权益的实质性变更，一般无需支付经济赔偿。因为这种变更是双方自愿达成的协议，符合平等协商原则。

（二）用人单位单方面变更。若用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同，如降低工资、调整工作岗位且不具有合理性等，属于违法行为。劳动者可以拒绝变更，并要求用人单位按照原工资待遇继续履行合同。若劳动者因此，用人单位需支付，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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