一、未签订劳动合同双倍工资赔偿金怎么算

未签订劳动合同双倍工资赔偿金的计算，需明确以下要点：

（一）计算基数。通常以劳动者实际月工资收入作为计算基数，该工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括福利、劳动保护费用等非货币性收入。

（二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起开始计算，至用工满一年的前一日止，最多支付11个月的双倍工资。

（三）计算方式。双倍工资的赔偿并非简单的双倍，而是在已支付正常工资的基础上，额外再支付一倍工资。例如，劳动者月工资为5000元，用人单位未签订劳动合同，那么在符合支付双倍工资条件的期间内，用人单位除了正常支付5000元工资外，还需额外再支付5000元作为双倍工资赔偿金。

二、未签订劳动合同的赔偿金要申报吗

未签订劳动合同的赔偿金是否需要申报个税，需根据具体情况判断：

（一）若该赔偿金属于《国家税务总局关于个人因取得征收问题的通知》中规定的经济补偿金范畴。在当地上年职工3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算。

（二）若不属于上述经济补偿金性质，比如是因用人单位未依法签订劳动合同而支付的双倍工资差额部分，应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。具体而言，单位支付的双倍工资差额，属于单位支付给员工的工资报酬，应在支付时依法代扣代缴个人所得税。

总之，未签订劳动合同的赔偿金在申报个税时要明确其性质，按照相收法规的具体规定进行判断和处理，避免税务风险。

三、未签劳动合同可以要求赔偿双倍工资吗

在符合法定情形下，未签劳动合同可以要求赔偿双倍工资。

具体而言，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里明确了时间界限，即用工一个月内签订劳动合同是合法合规的，从第二个月开始，若仍未签订，劳动者就有权主张双倍工资，最多支付11个月。

需要注意的是，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时，用人单位除了要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资外，还应依法与劳动者补订书面劳动合同。

不过，劳动者主张双倍工资也有一定的时效限制，应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。若超过时效，可能会面临权利无法得到支持的风险。

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