一、公司已经注销的劳动合同可以不可以终止

公司注销后，劳动合同可以终止。具体分析如下：

（一）从法律主体角度看，公司注销意味着其作为法人的主体资格消灭。劳动合同是用人单位与劳动者之间确立、明确双方权利和义务的协议，而当公司这一用人单位主体不复存在时，劳动合同赖以存在的基础也就丧失了，合同自然无法继续履行，应当终止。

（二）从实际履行角度讲，公司注销后，已不具备继续履行劳动合同的能力，比如无法再为劳动者提供工作岗位、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。这种情况下，劳动合同客观上已无法继续履行，按照法律规定和实际情况，劳动合同会终止。

不过，在公司注销过程中，如果涉及劳动者权益保护问题，比如经济补偿等，应当依法进行处理。公司清算组应在清算过程中，妥善解决与劳动者之间的劳动关系及相关补偿问题，以保障劳动者的合法权益。

二、公司提前终止劳动合同补偿职工哪些费用

公司提前终止劳动合同，对职工的补偿费用主要有以下几方面：

（一）。若公司依法提前终止劳动合同，如依照企业规定进行重整等法定情形，需向职工支付经济补偿金。经济补偿金按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）代通知金。若公司没有提前三十日以书面形式通知职工本人的，应当额外支付职工一个月工资作为代通知金。

（三）。若公司违法提前终止劳动合同，如没有法定事由随意解除劳动合同，需按照经济补偿金标准的二倍向职工支付赔偿金。

需注意，具体补偿情况要根据实际情形确定，职工应注意收集相关证据，维护自身合法权益。

三、生意惨淡提前终止劳动合同合法吗

生意惨淡提前终止劳动合同是否合法，需分情况来看。

若用人单位与劳动者协商一致，双方可以提前终止劳动合同，这种情况是合法的，且用人单位一般需按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿。

若用人单位未经劳动者同意，单方面因生意惨淡提前终止劳动合同，通常是不合法的。根据相关法律规定，用人单位只有在符合法定情形时，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等，或者出现经济性裁员等特定法定条件下，才可解除劳动合同。生意惨淡本身一般不属于法定的解除劳动合同事由。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，是否合法关键在于是否符合法定程序和条件。

以上是关于公司已经注销的劳动合同可以不可以终止的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。