公司突然注销，员工被拖欠的工资成了“无头债”？许多劳动者遇到这种情况时，往往会陷入迷茫：公司都没了，劳动局还会受理投诉吗？钱还能追回来吗？ 别慌，咱们一步步来分析！

一、公司注销≠债务消失！员工工资仍是“优先债”

即使公司完成工商注销程序，也不代表拖欠的工资可以一笔勾销，根据《劳动合同法》和《公司法》的规定，公司在注销前必须完成债务清算，而员工的工资、社保等属于优先清偿范围，如果公司股东或清算组未妥善处理欠薪问题，员工依然有权追偿。

重点提示：公司注销后，员工维权的核心在于证明两点——

1、劳动关系存在（如劳动合同、工资流水、考勤记录）；

2、公司清算程序存在过错（如未通知员工申报债权、恶意转移资产）。

二、劳动局是否受理？关键看这一步！

劳动局（现为人力资源和社会保障局）是否受理投诉，取决于公司注销的时间节点：

若公司注销前已投诉：劳动局会正常介入调查，责令公司限期支付；

若公司注销后才投诉：劳动局可能以“主体已不存在”为由终止处理，但员工仍可通过法律途径向原股东、实际控制人追责。

实操建议：

1、立即收集证据：劳动合同、工资欠条、银行转账记录、工作群聊天记录等；

2、联系原公司股东：要求其以个人财产清偿债务（股东未依法清算需承担连带责任）；

3、向劳动监察大队投诉：即使公司注销，劳动局仍可能协助调解或提供法律指导；

4、申请劳动仲裁或起诉：以股东或清算组成员为被告，主张赔偿责任。

**建议参考：三步走快速维权

1、第一步：固定证据

- 整理工资表、社保缴纳记录、解除劳动关系证明等；

- 联系同事联合维权，增强证据效力。

2、第二步：多渠道施压

- 拨打12333劳动保障热线投诉；

- 通过国家企业信用信息公示系统查询公司清算报告，若发现虚假清算可举报。

3、第三步：法律追责

- 依据《最高人民法院关于适用〈公司法〉若干问题的规定（二）》，起诉未履行清算义务的股东。

**相关法条支撑

1、《劳动合同法》第85条：用人单位未及时支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。

2、《公司法》第189条：清算组成员因故意或重大过失给债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。

3、《企业破产法》第113条：职工工资和社保费用在破产财产清偿顺序中位列第一顺位。

公司注销后追讨工资并非“死局”，关键在于行动要快、证据要全、手段要硬，即使劳动局无法直接处罚已注销的公司，员工仍可通过民事诉讼追究股东责任。法律不会让劳动者“流血又流泪”，恶意欠薪者终将付出代价！

最后提醒：遇到类似问题，建议在1年内申请劳动仲裁或向法院起诉，避免超过诉讼时效！必要时可申请法律援助（拨打12348），用法律武器捍卫自己的“血汗钱”。