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原创文章内容：

在现实生活中，有些公司因经营不善或其他原因选择注销，但与此同时却留下了拖欠员工工资的问题，对于那些辛辛苦苦工作的员工来说，这无疑是一种不公平的对待，当公司已经注销时，拖欠的工资该如何追讨呢？劳动局是否会受理这样的案件呢？

我们需要明确的是，公司注销并不等于法律责任的终结，即便公司已经完成了工商注销手续，但这并不意味着它可以逃避对员工应尽的义务，根据我国相关法律法规，如果公司在注销前存在未清偿的债务（包括拖欠的员工工资）,其股东或实际控制人可能需要承担相应的责任。

我们来看劳动局是否会对这类问题进行受理，答案是：劳动局通常不会直接处理已注销公司的欠薪问题，这是因为劳动局的主要职责是对合法存续的企业进行监督管理，而一旦公司注销，其主体资格即告终止,员工需要通过其他法律途径来维护自己的权益。

具体应该如何操作呢？以下是几个步骤供参考：

1. 收集证据：保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料,这些都可以作为主张权利的重要依据。

2. 向清算组申报债权：如果公司在注销过程中成立了清算组，员工可以在规定的期限内向清算组申报债权,清算组有义务优先清偿职工工资及相关补偿金。

3. 提起民事诉讼：若发现公司股东或实际控制人在注销过程中存在恶意逃避债务的行为，可以依法向法院提起诉讼,要求其承担连带赔偿责任。

4. 寻求工会或法律援助：对于经济困难的员工，可以联系当地工会组织或申请免费的法律援助服务,以获得专业指导和支持。

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建议参考：

面对这种情况，建议广大劳动者保持冷静，并积极采取行动保护自身合法权益，同时也要提醒企业经营者，在决定注销公司之前，务必妥善解决所有遗留问题，特别是涉及员工切身利益的部分,才能真正实现劳资双方的和谐共处。

为了避免类似纠纷的发生，国家相关部门也应进一步完善规章制度，加大对违规行为的惩处力度,从而营造更加公平公正的用工环境。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。”

2. 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第二十条：“公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。”

3. 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：……（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金……”

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小编总结：

虽然公司已经注销，但拖欠员工工资的问题并非无解，通过合理运用法律手段，结合实际案例中的具体情况，员工完全可以争取到属于自己的那份权益，希望每一位劳动者都能明白，无论遇到什么困难，正义始终站在你们这一边！同时也呼吁社会各界共同努力,为构建和谐稳定的劳动关系贡献一份力量。

公司已经注销了，拖欠员工工资怎么处理？劳动局会受理吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。