一、劳动合同3年和一年的区别吗

劳动合同3年和1年存在多方面区别：

（一）试用期期限不同。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；而3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

（二）合同稳定性不同。3年期合同相对更稳定，对劳动者而言，能在较长时间内保障自身就业岗位，减少频繁找工作的困扰；对用人单位来说，可拥有更稳定的劳动力，有利于长期业务开展和人才培养。1年期合同期限较短，期满后双方选择是否续签的不确定性较大。

（三）经济补偿可能不同。在计算时，工作年限是重要考量因素。例如，在符合法定支付经济补偿金情形下，3年期合同员工工作满3年的，补偿月数可能多于1年期合同员工。

（四）职业规划影响不同。3年期合同能让劳动者更安心地进行职业规划和技能提升，有利于长期职业发展；1年期合同可能使劳动者在职业规划上更为谨慎，担心失业。

二、劳动合同最晚什么时候给员工

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并将劳动合同文本交付给劳动者。

具体来说，在建立时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同，且签订后应及时给予员工一份。这是保障劳动者权益的重要举措，通过持有劳动合同文本，劳动者能够清晰知晓自身的劳动权利与义务，如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。

若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立。

所以，从法律规定和保障双方权益角度出发，用人单位应尽快与员工签订并交付劳动合同，最晚不得超过用工之日起一个月。这样既符合法律要求，也有助于构建和谐稳定的劳动关系。

三、劳动合同都在手里合法吗

劳动合同都在公司手里是不合法的。

根据我国《》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者能够清楚了解自己的劳动权利和义务，以及合同中关于工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等重要条款。

若劳动合同都在公司手里，会给劳动者带来诸多不利影响。例如，在发生时，劳动者难以提供关键证据来维护自身权益。因为劳动合同是确定双方权利义务关系的重要依据，劳动者没有持有自己的那份合同，可能在举证方面处于被动地位。

若遇到这种情况，劳动者有权要求用人单位提供一份劳动合同给自己。若用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。若给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担相应的赔偿责任。

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