合飞律师

一、劳动合同掉了怎么申请仲裁 劳动合同丢失后申请仲裁，可按以下步骤进行： 其一，收集其他能证明劳动关系的证据。虽然劳动合同丢失，但可提供工资支付凭证或记录（如银行工资流水明细）、用人单位发放的能证明身份的证件（如工作证、服务证）、考勤记录、同事证言、缴纳记录、缴纳记录、用人单位招工招聘记录等，用...

一、合同中的保密协议可以要求合同终止后五年内有效吗 若劳动合约到期，保密协议依然保持其有效性；如遇到劳动合约期满但保密协议期限尚未届满的情况，保密协议仍应持续发挥效力直到期满为止。 用人单位与劳动者可在保密协议中双方协商约定禁业限制条款，只要劳动者严格遵守并履行了禁业限制义务，用人单位就必须依照...

一、工作几年没签劳动合同没交社保 如果工作几年都未签订劳动合同且未缴纳社保，这是严重违反律法规的行为。 劳动者可以向用人单位主张未签订劳动合同的双倍工资差额，即从入职第二个月起至满一年期间，用人单位应按照每月两倍的工资标准向劳动者支付。 同时，用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权要求用人单位补缴...

一、未签劳动合同的双倍工资如何计算 未签劳动合同的双倍工资计算方式如下：以劳动者月工资为标准，从用工之日起第二个月至满一年期间，每月支付双倍工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...

一、超过一年没有签订劳动合同怎么办 若用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，会产生相应法律后果，劳动者可采取如下措施维护自身权益： 其一，视为已订立。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这保障了劳动者的长期就业权益...

一、被单位劝退怎么谈赔偿没签劳动合同 如果被单位劝退且未签劳动合同，可从以下方面谈赔偿。首先，依据法律规定，未签订书面劳动合同，单位应支付双倍工资。从入职第二个月起计算至满一年时止，这部分赔偿是较为明确的。其次，单位劝退属于解除劳动关系的一种情形。若单位属于违法解除，即没有法定理由而，应按照经济补...

一、女职工怀孕期间劳动合同到期怎么赔偿 女职工在怀孕期间劳动合同到期，用人单位不得终止劳动合同，应将劳动合同续延至相应情形消失时终止。在此期间，用人单位应按照劳动合同约定的待遇继续支付工资等。 如果用人单位因劳动合同到期而终止劳动合同，属于违法的行为。女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者...

一、未签订劳动合同主动离职有补偿吗 未签订劳动合同主动离职是否有补偿，需视具体情况而定。 若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等法定过错情形，劳动者以此为由的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 但如果劳动者主动离职...

一、小饭店不给员工签劳动合同合法吗 不合法。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若小饭店超过一个月未与员工签订劳动合同，需向员工每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 这是为...

一、劳动合同到期单位不给续签怎么办 劳动合同到期单位不给续签，劳动者可采取以下措施。首先，劳动者应明确劳动合同到期的具体时间以及单位未续签的事实。其次，劳动者可与单位进行沟通，了解单位不续签的原因，尝试协商解决，如争取获得经济补偿等。若沟通无果，劳动者可以向单位所在地的劳动行政部门投诉，劳动行政部...