合飞律师

一、公司违约怎么赔偿 根据规定，我们会按照您在公司工作的年限（而非连续工作）来支付相应的经济补偿。 如果您已经有六个月以上但未满一年，我们将视为您已经工作了一整年；若少于六个月，则只会支付半个月的工资作为补偿。 请注意，最高补偿金额不会超过12个月的工资。 如果公司因违法行为解雇您，我们需要...

一、员工违约离职如何赔偿标准 我们来说说怎么算吧。 首先呢，咱们得看员工在现在这家干了多久，用这个时间长度做参考。 接下来有四种情况，听好了哦： 1.如果你刚来这家公司一年，可以拿到一个月的经济补偿金； 2.如果你在这里干了半年到一年，也能拿到一个月的经济补偿金； 3.如果你在这儿待了不...

一、如果职业编辑在职人员辞职，只需支付违约金吗 一、劳动者在自愿辞职时无需承担违约金，但若在试用或合同期内有过专门培训，需负担相应金额的违约金。 正常情况下，违约金不应超过企业提供的培训费用；若培训未完成，则该费用不能由员工承担。 二、针对与企业签有和保密条例的员工，离职后在规定期限内应每月予...

一、签了两年合同中途离职要违约金吗 签订期限长达两年的，若劳动者决定离职并不需要缴纳任何违约金。 但需要注意的是，若用人单位为了劳动者提供了特定的培训或专业技能培训产生的专项费用时，可以依据具体情况与参与培训的劳动者签署相关的协议，并以协议条款规定的服务期限作为标准。 在这种情况下，如果出现劳...

一、合同期限内离职要赔违约金吗 在有效期内出现的离职行为，一般情况下并不涉及到支付违约金的问题。 但若用人单位与劳动者曾经签署过服务期协议，那么当劳动者选择离职并违反相关约定义务时，用人单位有权根据合约规定向劳动者索要违约金。 不过需要注意的是，违约金的金额不能超出用人单位实际付出的培训费用。...

一、员工辞职单位必须赔偿违约金 假如咱们员工自己提出来要辞职的话，大抵上是不用给什么赔偿的。但是如果公司出现了下面这些情况中的任何一种，那咱们作为员工就可以单方面解除劳动合同，并且想要公司赔偿咱们。比如说公司没有按规矩给咱们交单位里的规矩违反了，让咱们受到了损失还有就是没按照上面的约定给咱们提供工...

一、拖欠工资离职需要赔偿违约金吗 关于公司延误发放薪资的问题，根据我国劳动法律法规规定，这属于严重的违法行为。 在此种状况之下，作为员工，您享有立即终止与该家公司之间雇佣关系的法定权利，且无需履行任何形式的违约责任。 更为关键的是，受到的您有权向公司索取经济上的补偿。 对于如何计算，相关法律...

一、签约辞职赔偿违约金怎么算 你要是因为私人的事情自己跟老板说要走人的话，那一般情况下是拿不到什么钱的；但是如果是你觉得老是拖着你的工资不给，或者社保也没给你交齐这些问题让你受不了了才决定离开的，那这个时候你就可以拿到一些钱作为补偿。具体来说，就是按照你在这家公司待的时间来算，每过一年就能拿到一个...

一、员工辞职需违约赔偿吗 若劳动者辞职之初衷系源于自身，通常无法获得。反之，倘若由于雇主存在诸如拖欠或克扣工资、未及时为员工缴纳等不当行为导致劳动者辞去职务，便可依法享有经济补偿金。具体而言，经济补偿将按照劳动者在当前用人单位所服务的年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为标准。对于服务时间超...

劳动合同转移至子公司怎么处理 子公司属于独立法人，有两种方案： 1、原公司支付，清零后，再入职子公司； 2、与母公司办理解除劳动关系手续，与子公司签订新的开始时间即为原公司的劳动开始时间，或者在新签订的合同中，明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款，以免被公司忽悠。 ...