合飞律师

一、没签劳动合同辞职有什么补偿 1、单位逾期没签劳动合同，劳动者辞职后用人单位要向其每月支付二倍的工资，但最多支付到劳动者在单位工作满一年时截止。用人单位还应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、法律依据：根据《中华人民共和国》第八十...

一、签订长期,单位解除,要赔偿吗 若用人单位依据《中华人民共和国》之相关条例进行裁员，不必支付经济补偿金，但若非此情况，则应依照裁员的具体缘由合理地支付相应的经济赔偿。 首先，如果各方面达成一致共识决定终止合同，经济补偿将以劳动者在本单位任职时间为基准，每一年期限的劳动者都会得到相当于一个月工资...

一、到期后单位不续签赔偿标准 依据劳动者在企业所处的具体职位和已履行的服务年限，按照每年支付相当于劳动者薪酬一个月金额的标准来实现对员工的经济补偿；若劳动者的服务年限在六个月以上但未满一年的情况下，则应被视为一整年的服务期进行计算；而对于服务年限不足六个月者，将给予折算成半个月工资的经济补偿。...

一、企业一个月以上不签怎么办 关于用人单位与劳动者之间的劳动合同签订问题，若用人单位自用工之日起，逾越一个月且不满一年仍未能与劳动者签署书面劳动合同者，则须按照法律规定，每个月需向该劳动者支付两倍的工资；同时，的数额将基于劳动者在企业中的服务年限进行计算，工作满一年即支付一个月的工资作为经济补偿金...

一、签劳动合同后需要付违约金吗 劳动者依法享有辞去职务之权力，然而根据我国《》的规定，离职之前的1个月应向所在工作单位提出以书面文件为形式的申请。 若超过该期限，则无须征得工作单位的许可，即可提前终止与雇主之间的劳务契约关系。 但唯有在未签订额外违约金之条款、或当劳动者已先行支付相应费用的前提...

一、第三次没签,但一直在上班,辞退赔偿金 关于额的相关规定如下:首先，若劳动者在内遭受到无过失性解雇，将享有补偿权益，具体而言，该补偿额度应等同于所在企业向员工支付的半个月工资；其次，假设发生过失性解雇事件，则相关员工并无权获得任何形式的补偿；然而，作为雇主，仍然有责任按照为离职员工结算当期工资；...

一、未续签劳动合同原合同条款有效吗 有效且必要的是，劳动合同的续订特指劳动合同期限届满以后，由当事人双方通过洽谈并达成一致协议后，进一步签署与原有劳动合同条款内容相似或者有所变动的劳动合同的法律行为。 根据我国最高人民法院发布的《关于审理案件适用法律若干问题的解释一》相关规定指出：当劳动合同到期...

一、没有劳动合同裁员有吗 在未签订劳动合同时遭逢经济性裁员的状况下，用人单位必须无条件地提供经济补偿以及作为应有的赔偿。 若用人单位采取非法定程序进行裁员，其所负责任便需以经济补偿的标准为基础，乘以二倍倍数来计算并支付给员工。 关于经济补偿，该金额将依照雇员在目前服务的年限，每过一整年份即发放...

一、没有老板辞退员工补偿标准 如果未签订有效的书面，员工有权获得双倍赔偿，这通常以过去11个月内所获得的在职薪酬为标准进行计算；此外，如果用人机构并未按照规定为员工购买社会保险，那么员工还享有追讨该项经济损失的权利；同时，若是员工主动提出解除劳务关系，仍可要求用人机构支付相当于一个礼拜的薪资作为经...

公司搬迁补偿是从入职开始算吗 公司搬迁补偿是否从入职开始算，取决于具体情况。一般来说，如果双方协商离职或者其他原因离职，只要不是个人原因离职，可以要求用人单位支付经济补偿，补偿年限按照第一次入职时间算。 然而，如果是因为公司经营需要进行的搬迁，且员工因此而离职，公司一般不需要支付经济补偿。此外，...