一、没有劳动合同裁员有吗

在未签订劳动合同时遭逢经济性裁员的状况下，用人单位必须无条件地提供经济补偿以及作为应有的赔偿。

若用人单位采取非法定程序进行裁员，其所负责任便需以经济补偿的标准为基础，乘以二倍倍数来计算并支付给员工。

关于经济补偿，该金额将依照雇员在目前服务的年限，每过一整年份即发放一个月的工资标准，以此方式来偿付给就业者。

而尚未签订劳动合同却遭裁员的情况，劳动者有权呼吁诉诸必要的赔偿金，具体的赔偿标准将根据实际情况做出精确评估，通常而言，劳动者可请求两种补偿费，一是双倍工资，二是，以上两种补偿都由现任用人单位全额负担。

因此，公民应学会如何维护自身权益不受侵犯。

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第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动合同到期终止要给补偿金吗

在劳动合同期限届满结束时，支付补偿金与否，需要根据以下几个具体情况进行分析判断：第一种情况是，当劳动合同到期之际，倘若由用人单位自主决定不再续签该合约，则用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿金；其二，如果劳动合同到期之后，劳动者主动表示不再续签，那么用人单位无需付出任何经济补偿；其次，若劳动合同到期，用人单位通过降低原劳动合同所约定的劳动条件（例如职位调低或者薪酬降低等）来与劳动者洽谈续签事宜，然而劳动者对此表示不愿继续签约的话，此时用人单位亦应对劳动者支付经济补偿金。